公司给新人买社保流程

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公司给新人买社保流程

随着我国社会保险制度的不断完善，越来越多的企业开始重视为员工购买社保。对于刚加入公司的新人来说，了解社保购买流程至关重要。本文将为您详细介绍公司为新人购买社保的流程，帮助新人顺利享受社保福利。
一、员工入职
新人需要通过公司面试，签订劳动合同。在签订合同的过程中，双方需明确社保缴纳的相关事宜，如社保缴纳比例、缴纳基数等。签订合同后，新人正式成为公司的一员。
二、收集资料
1.身份证：新人需提供身份证原件及复印件，以便办理社保手续。
2.户口本：如需在户口所在地缴纳社保，需提供户口本原件及复印件。
3.学历证书：部分城市要求提供学历证书原件及复印件。
4.其他相关资料：根据当地政策，可能还需提供其他资料，如婚姻状况证明、子女出生证明等。
三、公司办理社保手续
1.公司为新人购买社保，需向当地社保局申请办理社保登记手续。公司需提供以下资料：
（1）公司营业执照副本原件及复印件。
（2）公司税务登记证原件及复印件。
（3）公司组织机构代码证原件及复印件。
（4）公司法定代表人身份证原件及复印件。
（5）公司为新人办理社保的申请表。
2.社保局审核公司提交的资料，对符合条件的企业发放《社会保险登记证》。
四、缴纳社保费用
1.公司根据社保局核定的缴费基数和缴费比例，按月为新人缴纳社保费用。
2.社保费用由公司承担部分和个人承担部分组成。个人承担部分从工资中代扣代缴。
五、社保待遇享受
1.新人缴纳社保满一定年限后，可享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社保待遇。
2.新人离职后，可继续享受医保待遇，但养老保险待遇需等到法定退休年龄才能享受。
六、社保关系转移
1.新人因工作原因需要调动到外地，可申请办理社保关系转移手续。
2.公司需提供以下资料：
（1）社保关系转移申请表。
（2）新人身份证原件及复印件。
（3）原社保局出具的《社会保险关系转移证明》。
3.新人在调入地社保局办理社保关系接续手续。
公司为新人购买社保的流程主要包括员工入职、收集资料、公司办理社保手续、缴纳社保费用、社保待遇享受和社保关系转移等环节。了解这些流程，有助于新人更好地享受社保福利，减轻生活压力。同时，公司也要严格按照政策规定，为员工购买社保，保障员工的合法权益。

公司给新人买社保流程